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INTENÇÃO
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O conhecimento da Europa através da implementação de projetos do Programa Erasmus+ da União Europeia (UE) permite aos alunos conhecer e compreender outras formas de trabalho, assim como aperfeiçoar ou adquirir competências em outros idiomas.
No AEMGP, a oportunidade de participação em mobilidades Erasmus+ é oferecida de forma igualitária a todos os alunos, independentemente da sua origem social, género ou proveniência, promovendo:
─ a inclusão social e o bem-estar dos alunos do agrupamento;
─ o desenvolvimento de competências básicas e transversais, como empreendedorismo, multilinguismo e literacia digital;
─ o combate às desigualdades no espaço virtual, a promoção da participação democrática e a reflexão sobre comportamentos humanos modelados e representados virtualmente através de novas formas de interação e comunicação.
Para os alunos do ensino escolar, a inscrição no Clube Europeu Erasmus+ é obrigatória para participar nas atividades do projeto.
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EQUIPA DE TRABALHO
A equipa de trabalho é constituída por todos os docentes convidados a participar no projeto Erasmus+/Escola, para desenvolver as atividades necessárias às parcerias de cada projeto Erasmus+, mediante aceitação explícita da colaboração e em função das linhas orientadoras dos respetivos projetos. Cada professor participante é convidado pela coordenadora Erasmus+, após consulta à Direção.
A equipa é flexível e multifuncional, não se limitando a atividades específicas de cada área de formação ou grupo de trabalho. Pode organizar-se de outras formas, desde que com o aval ou a solicitação do coordenador do projeto, em consonância com os projetos Erasmus+ em curso.
APRESENTAÇÃO DO PROJETO
A apresentação do projeto à comunidade educativa, incluindo os critérios de seleção, realiza-se através de:
─ informação via e-mail aos diretores de turma;
─ sessões abertas à comunidade, por grupo de trabalho, no auditório da escola;
─ sessões em sala de aula;
─ reuniões informativas destinadas a toda a comunidade educativa, abertas a alunos, docentes, técnicos, e assistentes operacionais interessados.
─ reuniões com participantes selecionados;
─apresentações e partilhas de testemunhos realizadas pelos participantes nas mobilidades.
DURAÇÃO
A formação em contexto de escolas pode ter uma duração entre 5 e 30 dias para alunos, e entre 3 e 8 dias no caso dos docentes.
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PUBLICAÇÃO
A lista de candidatos selecionados é divulgada na página do projeto Erasmus+, assegurando a transparência de todo o processo de seleção.
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CONDIÇÕES
Antes do início da mobilidade, a instituição/organização de envio e a organização de acolhimento devem:
─ definir um programa de atividades alinhado com os objetivos do Plano Erasmus+;
─ elaborar um acordo de aprendizagem, especificando as atividades e os objetivos de aprendizagem, os direitos e responsabilidades de cada parte e assegurando a forma como a mobilidade/formação será formalmente reconhecida.
É emitido o Europass Mobility.
Tanto a instituição/organização de envio como a organização de acolhimento devem estar estabelecidas num país participante do programa Erasmus+.
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APOIO FINANCEIRO
As subvenções da UE destinam-se a cobrir despesas de viagem e de subsistência durante a estadia no estrangeiro.
Embora financiadas pela UE, as subvenções são geridas pela organização de envio.
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INSCRIÇÃO DOS CANDIDATOS ALUNOS
Os alunos interessados inscrevem-se obrigatoriamente no Clube Europeu Erasmus+ e preenchem a ficha de inscrição disponível na página do agrupamento, em Projetos – Erasmus+.
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CRITÉRIOS DE SELEÇÃO
Os critérios de seleção dos candidatos às mobilidades/estágios Erasmus+ são, por ordem de prioridade:
Motivação
Perfil pessoal (responsabilidade, fiabilidade, empenho e adaptabilidade/resiliência)
Comportamento
Assiduidade
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SELEÇÃO DOS CANDIDATOS
Com base no número de bolsas atribuídas pela Agência Nacional Erasmus+, o grupo de trabalho do projeto seleciona os candidatos, seguindo os critérios definidos.
CRITÉRIOS DE DESEMPATE
Alunos com menos oportunidades
Sem faltas injustificadas
Nunca terem participado em projetos Erasmus+
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CRITÉRIOS DE EXCLUSÃO
Candidatura fora do prazo
Documentos incompletos ou falsos
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Seleção de candidatos – Docentes / Pessoal (Erasmus+ KA1)
Quem pode candidatar-se:
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Docentes, técnicos, dirigentes escolares ou outro pessoal do ensino profissional ou escolar
Critérios de elegibilidade:
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Atender às necessidades de formação dos diferentes grupos de recrutamento
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Contribuir para o plano de inovação da escola/agrupamento
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Datas disponíveis compatíveis com atividades escolares essenciais
Documentos necessários:
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Europass CV
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Ficha de inscrição
Processo de seleção:
Avaliação inicial de elegibilidade – compatibilidade com funções, necessidades de formação e plano de inovação
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Avaliação detalhada dos candidatos (pontuação total: 100%)
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Impacto previsto para a Escola/Agrupamento – 20%
(Contributo direto para o plano estratégico, plano de inovação, prioridades Erasmus+ e melhoria da qualidade educativa.) -
Impacto esperado no desenvolvimento profissional do candidato – 20%
(Relevância da mobilidade para o crescimento individual, atualização científica/pedagógica e melhoria de práticas.) -
Qualidade e viabilidade da estratégia de disseminação – 25%
(Clareza, exequibilidade e impacto da partilha de resultados com colegas, departamentos e comunidade escolar.) -
Qualidade e adequação do CV – 15%
(Percurso profissional, participação em projetos, experiência relevante e alinhamento com a mobilidade.) -
Competência linguística para a mobilidade – 10%
(Nível demonstrado na língua de trabalho ou na língua do país de acolhimento; capacidade de comunicação funcional.) -
Adequação da mobilidade às funções exercidas e ao plano de inovação – 10%
(Coerência entre o conteúdo da formação, o perfil profissional e as metas de desenvolvimento da escola.)
Verificação final de datas e exequibilidade
Critérios de exclusão:
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Candidatura fora do prazo
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Documentos incompletos, incorretos ou falsos
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Incompatibilidade com atividades letivas essenciais
Critérios de desempate:
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Menos mobilidades Erasmus+ anteriores
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Menos horas de formação interna no último ano
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Vínculo contratual mais estável
Diversidade e representatividade:
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Prioridade a candidaturas novas para garantir que mais pessoas participem
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Limite de participantes por grupo de recrutamento ou área de atuação.